Finesser af virksomhedernes etik

Fremkomsten af ​​virksomhedernes etik henviser til en ret fjerntliggende periode, hvor det blev nødvendigt at regulere samspillet mellem enkeltpersoner inden for og uden for en stor kollektiv. Samtidig opstod begrebet kommunikativ kultur, herunder et sæt viden og færdigheder, som det er muligt at etablere psykologisk kontakt, gensidig forståelse og manglende problemer med opfattelse i et hold.

Takket være alt dette bliver det muligt at opnå det ønskede resultat. I den moderne verden ophører alle ovenstående med at være hemmelige og bliver konsolideret i forskellige koder og regler.

Corporate ethics er baseret på en række bestemmelser, der definerer sin essens:

• Medarbejdere skal have nogle værdier, som er vigtige for livet og for arbejdet. Det kan for eksempel være karrierevækst, selve arbejdet, materielle værdier og så videre.
• Medarbejdere skal tro på deres overordnede succes og hjælpe ham i alt, der støtter tilstedeværelsen i gensidig bistand, indtægter og støtte.
• Virksomhedsetik indebærer brugen af ​​et særligt sprog for kommunikation, ikke-verbal kommunikation og gestus af et hold.
• Hver medarbejder og hele holdet skal være korrekt opmærksomme på og bruge tiden, behandle ham med ansvar, følge tidsplanen og arbejdsplanen.
• Etiketter bør overholdes, når de interagerer med personer, der afviger i alder, status, stilling, uddannelsesniveau mv. Det er også nødvendigt at tilføje evnen til at undgå eller hurtigt løse konfliktsituationer.

• Medarbejdere skal konstant udvikle, gennemgå uddannelse, træne, overføre erfaring, færdigheder, viden til nye medarbejdere.
• Overholdelse af etik skal tilskynde medarbejderne til at nå mål. Dette opnås også ved at uddele opgaver i overensstemmelse med kvalifikationerne, betalende bonusser og også ved forfremmelse.
• Forretningsetik omfatter bevarelsen af ​​forretningsstilen i kjole og adfærd samt tilpasning af udseendet på arbejdspladsen.

Begrebet virksomhedskommunikation involverer medarbejderes forhold og interaktion i udveksling af sådanne kategorier som erfaring, information og resultater af aktiviteter. Dette bestemmer de specifikke mål og målsætninger for sådan kommunikation. Det vil sige, at kategorien er flerfacetteret, som bestemmer tilstedeværelsen af ​​klassifikationer.

Således er der flere klassifikationer af forskellige årsager. Konceptet for erhvervskommunikation falder normalt sammen med den officielle (mens han arbejder på arbejdspladser), selv om det første koncept er absolut bredere end sidstnævnte. Dette skyldes det faktum, at Forretningskommunikation foregår uden for arbejde, for eksempel på virksomhedens arrangementer. Det vil sige, at forretnings- og servicekommunikation kan skelnes som et underaspekt af virksomhedskommunikation.

Til gengæld er der direkte kontakter og indirekte. Det første tilfælde er klart, oplysningen kræver ikke, at de andre partnere er distanceret fra hinanden, det vil sige, de er i nogen afstand. Det indebærer også, at der eksisterer et vist tidsinterval mellem at sende information til adressaten og modtage et svar.

Også skelne verbale og ikke-verbale kontakter. Den første indebærer brug af tale, ord, sætninger i kommunikation.Den anden er poser, bevægelser, ansigtsudtryk, intonationer, holdninger og så videre.

Tilstedeværelsen af ​​moralske standarder i enhver virksomhed er helt sikkert vigtigt. Med respekt for etiske standarder er det muligt at opretholde en kommunikationskultur samt gensidig forståelse. På grund af denne adfærd vil kolleger bedre forholde sig til hinanden. Det er selvfølgelig også vigtigt at overholde sådanne standarder, når de kommunikerer med en underordnet myndighed og myndighederne.

Gunstige arbejdsforhold kan ikke opretholdes, medmindre en medarbejder er i stand til at opbygge et godt forhold til kolleger. Desuden kan en medarbejder ved at kende og overholde corporate ethics løse eller undgå en række problemer, der måtte opstå i forbindelse med implementeringen af ​​sidstnævntes arbejdsaktivitet. Dette er forskellen på kommunikation af høj kvalitet inden for holdet.

Det skal huskes det Arbejdsvilkårene for hver virksomhed er specifikke. Derfor vil corporate ethics i forskellige organisationer være forskellige. Selvom grundlaget altid vil være baseret på love og almindeligt anerkendte moralske værdier. På grund af deres tilstedeværelse øger organisationen bedømmelsen, og den bliver mere populær, fordi en høj vurdering og popularitet normalt viser pålideligheden af ​​organisationen. Og allerede fra denne strømkvalitet, et godt niveau af intern samhørighed og disciplin.

I forbindelse med vigtigheden af ​​den rolle, som corporate ethics spiller i en virksomhed, dannes sådanne regler af ledelsen. Forholdet mellem lederen og den underordnede i virksomheden bør kun være officiel. Intern virksomhedskommunikation bør være streng. Etiquette normer bør anvendes, og respektfulde ideer bør følges.

Sammenfattende ovenstående skal det siges, at corporate ethics kodeksens rolle i en virksomhed består i at regulere konfliktløsning, skabe normer for adfærd, sprede moralske værdier, løse vanskelige situationer og øge bedriftsbedømmelsen. Således er overholdelse af etikette i en organisation nøglen til dens succes.

Etikettereglerne på de fleste virksomheder omfatter:

• Kompetenceegenskaber - Medarbejdere skal være fagfolk med passende niveau af passende uddannelse, erfarne, i stand til at træffe beslutninger, kunne tage initiativ, ansvarlige og disciplinerede.
• Ærlighed og upartiskhed - De vigtigste egenskaber, der påvirker virksomhedens omdømme. I overensstemmelse med dem bør der ikke være nogen interessekonflikt i organisationen.

• Ansvarlig tilgang til aktiviteter - god kvalitet på værker, tjenesteydelser, varer
• Respekt for personen som bærer af rettigheder og friheder som individ. Medarbejdere har selvfølgelig rettigheder og forpligtelser, der er uundgåelige. Diskrimination af nogen grund er ikke tilladt.
• Karakteristisk for patriotisme er ønsket om at arbejde til gavn for virksomheden og staten som helhed.
• Sikkerhedsgaranti - Fortrolige oplysninger bør ikke formidles. Arbejdstagernes aktiviteter bør rettes mod virksomhedens udvikling og sikkerhed. Organisationen skal sikre, at medarbejderne arbejder på de sikreste betingelser.
• Velfærdspleje - fokus på opnåelse af materielle fordele, tilfredshed med behov
• Tilstedeværelsen af ​​fleksibilitet - Verden rundt er ved at ændre sig, så du skal reagere på sådanne ændringer rettidigt, tilpasse og kunne improvisere, hvis det er nødvendigt. Det er værd at bemærke evnen til at arbejde i et hold for at løse uventede problemer, så der opnås fælles mål.
• Harmoni og balance - selv de mangesidede aspekter skal være i balance med hinanden og sikre virksomhedens effektivitet som helhed. På grund af dette vil arbejdet i organisationen ikke stoppe selv i nødsituationer.

Ud over de angivne principper henvises også moralske kvaliteter og principper, der tjener som grundlag for corporate ethics, til etiketternes regler. Disse omfatter:

• lydhørhed;
• goodwill;
• anstændighed;
• beskedenhed;
• åbenhed;
• pleje;
• ærlighed;
• evne til at reagere tilstrækkeligt på kritik.

Det er værd at huske nogle af de nuancer og anbefalinger, der helt sikkert bør tages i betragtning.

Corporate etik og etiketteringsregler generelt udtryksmateriale og åndelige ting. Det drejer sig f.eks. Om udseendet af medarbejdere, indretningen og udsmykningen i kontorer, tilstedeværelsen af ​​symboler, attributter og virksomhedsidentitet, såvel som specificiteten af ​​medarbejderbelønninger. Alt dette udgør virksomhedens kultur og karakteriserer det som helhed.

Det skal huskes det At overholde corporate ethics betyder at overholde etablerede begrænsninger og normer, for at huske hvilke standarder og værdier der er vedtaget i organisationen. Alt dette skal udføres af hver af medarbejderne umiddelbart efter vedtagelsen og ikrafttrædelsen af ​​de relevante dokumenter, som vil fastholde virksomhedens etik og sanktioner.

Sidstnævnte sigter mod at forebygge, undertrykke og fjerne konsekvenserne af overtrædelse af etablerede normer. Sanktioner kan være disciplinære, materielle eller administrative. Takket være sådanne standarder i organisationen sikrer kommunikationens effektivitet. I mangel af corporate ethics i en virksomhed er vanskelige situationer næsten uundgåelige forbundet med manglende data fra ledelsen, ophobning af negativ og mangel på sammenhæng i arbejdet.

For at sikre overholdelse af corporate ethics anbefales nogle handlinger. Disse omfatter certificering, kontrol af overholdelse af stilling og erhverv. Derudover kan arbejdspladser kontrolleres for renlighed. At holde virksomhedens arrangementer indebærer deltagelse af alle medarbejdere i dem, hvilket vil hjælpe med at samle holdet og forbedre den gensidige forståelse.

Sådanne regler og bestemmelser bør være klare og forståelige. I dette tilfælde vil de blive fuldt respekteret og bidrage til organisationens velstand.

I den næste video kan du se et interessant foredrag om virksomhedernes etik.